DEEP SALES

За освітою я лікар за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я». Був керівником наукової медичної установи. У продажах маю мінімальний досвід, тому разом з командою проходив ваш курс. Головною метою було зрозуміти роботу відділу продажів, оскільки плануємо його створення.

Інформація про аватари менеджерів та підприємства була дуже корисною. Завдяки цьому курсу я, як керівник, чітко уявив структуру майбутнього відділу продажів та його співробітників, отримав знання щодо показників діяльності та способів їх контролю. Найцінніше для мене – це зекономлений час і можливість уникнути помилок у майбутньому.

Загалом спілкування і навчання у вас це найкраший досвід мого навчання в сфері продажів за останні декілька років. Десь порівнятись з ним може тільки мої перші ментори (я продажами розпочав займатись у Amway). Дуже лягає до душі ваша філософія продажів і підхід!

Вдячна за ваш курс та отримані знання. Планую поділитися матеріалами з менеджерками, які також проходитимуть першу частину. Було цікаво та корисно. Особливо ціную можливість особистого спілкування зі спікерками – це був справді важливий і цінний досвід.

Коли я починала будувати відділ продажів, у мене не було ні досвіду, ні системи. Курс став для мене глибоким апгрейдом — саме того не вистачало, аби перейти від інтуїтивної роботи до структурного управління.

Серед ключових змін після навчання:
🔹Скрипти, які раніше здавалося, не потрібні, — тепер стали основою у роботі команди;
🔹Побудова системної роботи в CRM — особливо важливо на етапі розширення відділу;
🔹Зустрічі з партнерами стали якіснішими: завдяки новому підходу до презентацій вдалося зрушити “з мертвої точки” угоди, що зависли місяцями;
🔹Переосмислення ролі керівника: тепер я не просто “горю” роботою — я вибудовую команду, яка також вміє ефективно працювати."Тепер, коли будую відділ і навчаю нових людей, я вже точно знаю, як зробити це краще. І знаю — працює."

"Я була першою менеджеркою з продажів у нашій компанії. Без досвіду, але з любов’ю до продукту. Завдяки курсу я отримала не просто відповіді на свої питання — а чітке бачення, як має працювати відділ продажів."

Серед ключових змін після навчання:
🔹Сформовано фундамент для системного росту відділу продажів;
🔹Розроблені скрипти комунікації — тепер це не імпровізація, а якісний інструмент;
🔹Отримані практичні інструменти для найму команди — “бджілок”, які справді люблять свою справу;
🔹З'явилося довгострокове бачення, як масштабувати й розвивати роботу з клієнтами.

"Курс дав мені основу не лише для сьогоднішньої роботи — а й для майбутнього, яке я тепер можу спланувати."

“Ми не просто здаємо номери — ми допомагаємо людям знайти ідеальну відпустку чи локацію для ретриту. Колись тренінг з продажів уже змінив наш підхід. Цей курс — наступний рівень.”

🔹 Прийшов на курс за систематизацією знань
🔹 Особливо "зайшло" про схему Hunter/Farmer — інтуїтивно здогадувався, але тут усе стало на свої місця
🔹 Потрапив на курс завдяки Instagram-посту Олександри та подкасту
🔹 Вразила робота менеджера, який тримав зв'язок навіть о 23:00
🔹 Через обставини пропустив частину модуля про команду та CRM, але планує надолужити

“По NPS — точно 10 балів. Все структуровано, чітко, а головне — надихаюче. Курс дає не просто інструменти, а бачення.”

"Я прийшов на курс із чіткою метою — структурувати наявний досвід, отримати нові інструменти та посилити команду. Але ще до старту навчання я вже відчув рівень: ваш менеджер відповів на мої питання опівночі. Це було щиро, неформально, і саме тоді я зрозумів — хочу вчитися саме у вас."

Серед ключових змін після навчання:
🔹Систематизовано підходи до залучення нових клієнтів;
🔹Посилено роботу з командою через чіткіші цілі та фокус на ефективність;
🔹Отримані нові методики роботи з партнерами — від моменту першого контакту до підписання угоди;
🔹Усвідомлене ставлення до якості сервісу: менеджер має не просто виконувати скрипт, а дійсно захоплювати.

"Коли бачиш, як працюють круті менеджери — хочеш таких у себе. А ще більше — самому стати таким. Цей курс саме про це."

"Найбільше мене зачепив блок про адаптацію. У нас у відділі цього взагалі не було — тож я одразу почав впроваджувати нові підходи. Потім прийшло усвідомлення: скриптів нема, процеси недопрацьовані, і загалом усе працює «по трохи». Тепер поступово збираю систему з нуля — обережно, по краплині, щоб не нашкодити результату, бо зараз у нас сезон і треба давати плани."

Після курсу:
🔹 Запущено процес адаптації новачків
🔹 Створено основу для скриптів і систематизації відділу
🔹 Почався поступовий перехід до структурованого управління

"Я виріс у своїй компанії з менеджера до керівника, і тепер хочу бути таким самим сильним управлінцем, як був продавцем. Завдяки курсу впевнено рухаюсь у цей бік."

"Тут запитали, чи був у вас досвід з продавцем, який запам’ятався. І я одразу згадав менеджера з вашої команди. Дуже круто, я собі думаю — хочу бути таким же. Хочу, щоб у мене в команді були такі люди."

Після курсу:
🔹 З’явилося бачення системного відділу продажів
🔹 Виявлено слабкі місця у структурі
🔹 Розпочато роботу над системними змінами

"Те, чого я хотів від курсу — я отримав. Чітке розуміння, що і як потрібно змінювати у відділі. Потроху працюємо над цим. Дякую вам!"